Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Młodszy Partner Biznesowy ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Młodszego Partnera Biznesowego ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania personalne w dynamicznym środowisku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie menedżerów liniowych w zakresie polityki personalnej, wdrażania strategii HR oraz realizacji procesów kadrowych. Rola ta wymaga dobrej znajomości zagadnień z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętności analitycznych oraz wysokich kompetencji interpersonalnych.
Do głównych zadań Młodszego Partnera Biznesowego ds. HR będzie należało wspieranie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, monitorowanie efektywności działań HR oraz współpraca z zespołem HR w zakresie projektów rozwojowych i szkoleniowych. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na klienta wewnętrznego, potrafiącą budować relacje i wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych.
Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w strukturach HR, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Zapewniamy szkolenia wewnętrzne, elastyczne godziny pracy oraz pakiet benefitów pozapłacowych. Jeśli jesteś osobą, która chce rozwijać się w obszarze HR i mieć realny wpływ na funkcjonowanie organizacji, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej
- Udział w procesach rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów
- Współpraca z zespołem HR przy projektach rozwojowych
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i procedur wewnętrznych
- Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR
- Budowanie relacji z pracownikami i menedżerami
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
- Udział w procesach oceny pracowniczej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy z danymi i przygotowywania analiz
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Znajomość systemów HR (np. SAP, Workday) będzie dodatkowym atutem
- Proaktywne podejście i orientacja na klienta wewnętrznego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy brałeś/aś udział w projektach rekrutacyjnych lub wdrożeniowych?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z analizą danych i przygotowywaniem raportów?
- Czy miałeś/aś okazję wspierać menedżerów w zakresie polityki personalnej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w HR?
- Czy znasz przepisy prawa pracy i potrafisz je stosować w praktyce?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy posiadasz doświadczenie w organizacji szkoleń lub działań rozwojowych?
- Jakie są Twoje umiejętności językowe i czy posługujesz się językiem angielskim?
